Abogado laboralista para empresas y autónomos en Madrid
Ofrezco asesoramiento jurídico integral en Derecho Laboral para empresas, autónomos y profesionales en Madrid, orientado a la prevención de conflictos laborales y al cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Como abogado laboralista para empresas, acompaño a mi cliente en la toma de decisiones laborales estratégicas, minimizando riesgos legales y ofreciendo soluciones eficaces tanto en el día a día de la empresa como ante situaciones de conflicto.
Servicio personalizado, riguroso y orientado a resultados, adaptado a las necesidades específicas de cada empresa y sector. Mi objetivo es proporcionar seguridad jurídica, estabilidad laboral y tranquilidad empresarial, permitiendo que la empresa se centre en su actividad principal con el respaldo de un asesor legal de confianza. Atiendo de forma presencial en Madrid y también online.
Asesoramiento laboral preventivo para empresas
- Revisión y redacción de contratos de trabajo y pactos con la plantilla.
- Cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo aplicable.
- Registro de jornada, planes de igualdad y protocolos de acoso.
- Consultas laborales puntuales o asesoramiento continuado.
Decisiones laborales estratégicas: despidos, ERE y ERTE
- Despidos y extinciones de contrato: análisis de riesgos antes de actuar.
- Modificaciones de condiciones de trabajo, traslados y reorganizaciones.
- Expedientes de regulación de empleo (ERE) y ERTE, y negociación con la representación de los trabajadores.
- Expedientes disciplinarios y procedimientos sancionadores.
Defensa de la empresa ante conflictos, juicios e inspecciones
- Negociación y conciliación con el trabajador.
- Defensa de la empresa en procedimientos ante el juzgado de lo social.
- Actuaciones de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes de empresas y autónomos
¿Qué es el asesoramiento laboral preventivo?
Es la revisión periódica de contratos, procedimientos y decisiones de personal para detectar riesgos antes de que se conviertan en un conflicto. Suele costar menos que defender un litigio y evita sanciones.
¿Qué debo revisar antes de despedir a un trabajador?
Conviene comprobar que existe una causa real y que se puede probar, que la carta de despido cumple los requisitos formales y qué riesgo de improcedencia existe, para decidir con información antes de actuar.
¿Qué obligaciones laborales debe cumplir mi empresa?
Entre otras, el registro de jornada y, a partir de cierto tamaño de plantilla, el plan de igualdad. Las obligaciones concretas dependen de tu actividad, de tu plantilla y del convenio colectivo aplicable.
¿Puedo contratar un abogado laboralista solo para una consulta puntual?
Sí. Puedes consultarme una cuestión concreta o contar conmigo como asesor laboral de forma continuada, según lo que necesite tu empresa.
¿Atiendes solo a empresas de Madrid?
Atiendo de forma presencial en Madrid y también online, de modo que puedo asesorar a tu empresa aunque no esté en la ciudad.
Cuéntame la situación de tu empresa
Valoramos juntos cómo puedo ayudarte a prevenir o resolver tu conflicto laboral.
Ver también: abogado laboralista en Madrid para trabajadores · abogado de extranjería en Madrid (también si vas a contratar a un trabajador extranjero).